С 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда в России составил 9489 рублей

Статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается, что минимальный размер оплаты труда) устанавливается одновременно на всей территории страны федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальным размером оплаты труда достигается определенная гарантия роста оплаты труда у низкооплачиваемых работников, что становится фактором социальной защищенности, стабильности трудового коллектива, успешной его работы и повышения благосостояния работающих.

Согласно постановлению Конституционного суда Российской Федерации  от 7 декабря 2017 года №38-п районные коэффициенты не входят в структуру минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2017 года №421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера платы труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» с 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации установлен в размере 9489 рублей (без учета районных коэффициентов).

Неисполнение требований Федерального закона и постановления Конституционного суда Российской Федерации влечет наложение административных санкций на руководителей предприятий и организаций.